В современных экономических условиях в последние годы в нашей стране трудовые споры занимают нишу самых распространенных категорий дел. Кризис вынуждает работодателей предпринимать в отношении своих работников не всегда законные меры воздействия. Соответственно последним не остается ничего другого, как только перенести решение трудовых споров в стены суда.

Разрешение трудовых споров в большинстве случаев требует участия специалистов в этой области. Грамотный юрист знает, какие нормы права применить, какие доказательства необходимо найти и представить суду и как интерпретировать закон в пользу своего клиента.
Очень часто работники предпочитают терпеть до последнего и не «выносить сор из избы». Многие ошибочно полагают, что трудовые споры могут негативно повлиять на их карьеру, помешать дальнейшему продвижению по службе или увеличению зарплаты. В реальности же, если работодатель в принципе допустил трудовые споры, то стоит ли ждать от него чего-то «хорошего»?

Необходимо отметить, что при разрешении трудовых споров по решению суда в пользу работника как правило взыскивается различного рода компенсации, неустойки и естественно понесенные и вынужденные расходы. То есть Вы в любом случае остаетесь в «Выигрыше»

К примеру.
Недобросовестный работодатель решает отправить своих сотрудников на неоплачиваемые каникулы. По трудовому законодательству у него нет такого права. Как правило он собирает работников и предлагает им в добровольно-принудительном порядке написать заявление об отпуске за свой счет. Разумеется, это вовсе не в интересах последних. Однако они считают, что решение трудовых споров все равно ничего хорошего им не сулит, и связываться не стоит.
Однако, один из работников решил передать разрешение трудового спора на рассмотрение суда. Каковы последствия?
Согласно законодательства, если «работы нет», работодатель должен объявить простой и прекратить работу. Но при этом он должен будет выплачивать всем своим сотрудникам не менее двух третей их заработной платы.
Это существенно больше, чем то «ничего», которое сулит им заявление об отпуске за свой счет.
Допустим также, работодателю очень не понравилось, что его работник передал решение трудовых споров в адрес суда и решил уволить нерадивого сотрудника. Однако, если последний не допускает никаких нарушений трудового законодательства, то работодатель может сделать лишь одно: провести мероприятия по сокращению численности штата.
Только в этом случае опять же работник получит зарплату примерно за пять месяцев работы (оплата за два месяца, предшествующих увольнению + выходное пособие + оплата за два месяца, если работник не трудоустроился).
Согласитесь, за это время даже в условиях кризиса можно будет найти работу. В то же время это опять же существенно больше, чем то «ничего», которое получат все остальные – те, кто посчитал решение трудовых споров делом бесперспективным.

Кроме этого, разрешение трудовых споров судебным органом имеет и ряд других существенных преимуществ.

Во-первых, по общему правилу решение трудовых споров судами осуществляется бесплатно.
То есть от необходимости платить государственную пошлину Вы избавлены законодательством.

Во-вторых, трудовые споры вовсе не дают право работодателю избавиться от вас, как от работника.
Следовательно, даже если разрешение трудовых споров будет не в Вашу пользу, Вы все равно ничего не потеряете. Однако специалисты нашей компании, прежде чем обращаться в суд для разрешения спора предварительно изучают сложившуюся ситуацию и с высокой степенью вероятности определяют исход судебного разбирательства.

В-третьих, практика нашей компании свидетельствует о том, что в значительном большинстве случаев суд принимал сторону работника. Следовательно, решение трудовых споров, как правило, выносится в пользу заявителя.

В-четвертых, трудовые споры нередко заканчиваются в пользу работника, «благодаря» работодателю.
Суть в том, что многие руководители считают, что вряд ли кто-то из их сотрудников передаст разрешение трудовых споров на рассмотрение суда. Поэтому нередко допускают существенные нарушения тех или иных законодательных норм.

В-пятых, разрешение трудовых споров нередко сулит работнику и чисто материальные выгоды. Здесь и пени, предусмотренные за задержку в выплате заработной платы, и компенсации работнику за вынужденный прогул в случае незаконного увольнения, и возмещение морального вреда.

Пример из практики.

Работодатель периодически не выплачивал в срок заработную плату в полном объёме ссылаясь на отсутствие дохода компании. В результате по истечении нескольких месяцев вообще предложил всем действующим сотрудникам уволиться по собственному желанию, так как он открывает «новое» ООО и с его открытием все сотрудники будут приняты на новую работу и соответственно все долги перед ними будут погашены в первый же месяц. Однако после того, как работники были приняты на работу в «новую» организацию – ситуация с задолженностью не изменилась. А работнику – клиенту ЮА «Свои Люди» — вовсе отказали в приёме в новую компанию. Задолженность по заработной плате составляла более 208 663 рублей. В результате оперативной работы специалистов ЮА «Свои Люди» — 171 000 рублей задолженности недобросовестный работодатель погасил перед работником в ходе судебного разбирательства. В результате по решению суда в пользу работника взыскано:

37 663 рубля – задолженность по заработной плате

18 692 рубля – компенсация за задержку выплаты

13 500 рублей – судебные расходы

5 000 рублей – компенсация морального вреда.

Исходя из практики, трудовые споры, в решении которых специалисты компании принимают участие это:

♦ Взыскание заработной платы
♦ Взыскание компенсации за неиспользованный отпуск
♦ Взыскание компенсации за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени
♦ Взыскание компенсации за работу в ночное время
♦ Взыскание выходного пособия
♦ Взыскание пособия по уходу за ребенком
♦ Взыскание пособия по беременности и родам
♦ Взыскание процентов за задержку заработной платы
♦ Восстановление на работе и взыскание заработной платы за время вынужденного прогула
♦ Установление факта трудовых отношений (доказываем, что Вы работали)
♦ Взыскание компенсации морального вреда в случае нарушения трудовых прав
♦ Обжалование бездействия работодателя при выдаче документов

В любом случае, если у вас с работодателем возникли какие-либо трудовые споры, советуем не откладывать дела в долгий ящик и обратиться к квалифицированному специалисту.
Дело в том, что по некоторым категориям трудовых споров имеются сокращенные сроки исковой давности. Упустить время тут нельзя.

Так, согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ — Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Если Вы пропустили вышеуказанные сроки обращения в суд и эти причины могут квалифицироваться, как уважительные, то наши специалисты примут все меры по восстановлению указанных сроков в судебном порядке и отстоят Ваше право и Ваши требования в суде. Следовательно, чем раньше Вы доверите решение трудовых споров специалистам, тем лучше для вас

Если Вам необходима консультация или помощь специалиста в разрешении Вашей ситуации – звоните по тел. 8(8652) 93-00-55, 8(8652) 99-00-55 или оставьте заявку.

Юристы нашей компании самостоятельно проведут все необходимые процессуальные действия начиная от заявления в Роструд, Прокуратуру, подачи документов в суд до получения исполнительного листа в органах судебной власти. После чего мы самостоятельно организуем исполнительное производство.

Нажимая кнопку «ОТПРАВИТЬ» вы подтверждаете свое
согласие с политикой конфиденциальности и
с условиями пользовательского соглашения